„Von 70 Bewerbungen schmeiße ich gleich 50 in den Müll.“
Mit diesen Worten wird der Münchener Hotelier Günter Schmitt-Bosslet im Magazin Focus (Nr. 17/2004) zitiert. Ähnliches höre ich von anderen Personalentscheidern. Dies zeichnet ein deutliches Bild der Bewerbungskompetenz von Arbeit Suchenden und sicherlich auch von deren Trainern.

Finden Teilnehmer am Ende Ihrer Maßnahme einen Job?
Und hat Ihr Auftraggeber dann auch Grund zur Freude?

Zusammen mit einem Unternehmensberater und Psychologen habe ich ein Konzept für ein zeitgemäßes und individuelles Bewerbungscoaching entwickelt. Unsere Teilnehmer lernen, wie man Bewerbungen abseits aller „Vorlagen und Traditionen“ erstellt. Neue Ideen und Strategien aus einem Bewerbungscenter sorgen für Aktualität. Gleichzeitig sehe ich mich als einen bodenständigen und realistischen Dozenten, der nicht unter dem „Pipi-Langstrumpf-Syndrom“ leidet.

In vielen verschiedenen Maßnahmen, von einem kaufmännischem Lerncenter bis hin zur Jobinitiative 50+, habe ich das Konzept erfolgreich eingesetzt.

Lassen Sie uns zusammen überlegen, wie mein Coaching optimal in Ihr Weiterbildungsprogramm passt.

Schulungen im Rahmen des Bewerbungstrainings:

Bewerbungstraining

thematisch und zeitlich abgestimmt auf die Bedürfnisse Ihrer Teilnehmer
im Frontalunterricht und in Gruppenarbeiten
mögliche Inhalte:

Einführung:
Bedeutung und Anforderung einer Bewerbung mit Blick auf die aktuelle Arbeitsmarktsituation
Vorstellung des Bewerbungsdreiecks - Die “MAP”-Strategie
Recherchenmöglichkeiten von Stellenangeboten
Lesen von Stellenanzeigen (muss - kann Voraussetzungen)

Bewerbung:
Bewerbungsarten abgestimmt auf verschiedene Bewerbungsstrategien
Aufbau und Optik der Bewerbungspräsentation
Gestaltung und Aufbau des Anschreibens
Formulierungshilfen

Lebenslauf:
Gestaltung des Lebenslaufes
Aufbau und Erarbeitung möglicher Lebenslaufarten
individuelle Strategien für sogenannte Problembewerber

Zeugnis:
Zeugnisarten, Ansprüche, Zeugnissprache

Vorstellungsgespräch:
eine aufregende Situation, Vorbereitung, Verhalten, Rhetorik im Vorstellungsgespräch
mögliche Fragen - und mögliche Antworten
Verbotene Fragen - eine Zeit zum Lügen?
Körpersprache

Motivation:
wenn doch eine Absage kommt, das nächste Mal ...

Die Teilnehmer erleben Bewerbungen, die ihr Leben nicht in ein Raster einsperren,
sondern erstellen ein Raster, dass sich ihrem Leben anpasst.

Wir haben Spaß!

Individuelle Beratung rund um die Bewerbung

1 zu 1 Betreuung Ihrer Teilnehmer mit vorher abgesprochenen Inhalten und Ergebnissen:

• Reine Beratung bis hin zur Erstellung aussagefähiger und versandfertiger Bewerbungsunterlagen
• Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch.

ergänzende Themen:

• Personalwesen
  Personalbeschaffung, Personalauswahl,
  Vorstellungsgespräche vorbereiten, Erstellung und lesen Arbeitszeugnissen
• Zeitmanagement
• Telefontraining für Einsteiger
• Verkaufstraining für Einsteiger
• Visualisierung mit PowerPoint
• Aufbau einer Präsentation
  “die Macht der Farben und Bilder”
• Präsentationskommunikation
• Lernen lernen.

Meine Pluspunkte:
Entscheidungsstärke + pädagogisches Handeln +
didaktisches Arbeiten mit Augenmass für das Machbare +
Infotainment + überzeugende fachliche Voraussetzungen +
Gelassenheit auch in schwierigen Situationen ...
... und nicht zu vergessen:
grosser Spaß an der Arbeit!

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